مدل 4P در مدیریت منابع انسانی
مدل 4P یکی از رویکردهای مهم در مدیریت منابع انسانی است که بر چهار عنصر کلیدی تمرکز دارد.
برچسب: مدیریت منابع انسانی
تفاوت رضایت شغلی (job satisfaction) و دلبستگی کارکنان (employee engagement)
رضایت شغلی و دلبستگی کارکنان دو مفهوم کلیدی در مدیریت منابع انسانی هستند که با وجود شباهت ظاهری، تفاوت های مهمی دارند.
ویدیو/ دیدگاه مدیر عامل موفق به منابع انسانی
سرمایه های انسانی بزرگ ترین دارایی هر سازمانی است.
